Este martes 27 tendrá lugar la cuarta reunión entre la Federación de Bodegas del Marco de Jerez (Fedejerez) y los sindicatos UGT y CCOO -que negocian el convenio colectivo en representación de los trabajadores del sector- de la que volverán a ser testigos los mediadores del SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía). Las novedades se ofrecerán con el hashtag #huelgavid27s.
La primera noche de la segunda ronda de paros convocados en el sector de la vid ha vuelto a paralizar la producción en las bodegas y ha cosechado un importantísimo seguimiento por parte de las plantillas afectadas por este conflicto, que tiene en la negociación de su convenio su detonante.
Satisfacción en CCOO
Desde el sindicato provincial de Industria de CCOO han reiterado su satisfacción por el mensaje que ha lanzado los trabajadores con este seguimiento que, a su criterio pone, de manifiesto su firme compromiso con la defensa de un convenio colectivo que les permita mantener su poder adquisitivo y que ponga freno a las pretensiones de la patronal de recortar derechos conquistado en anteriores procesos de negociación colectiva.
“En todo momento hemos manifestado nuestra voluntad negociadora, pero esta no puede ser interpretada por la patronal como debilidad y estamos dispuesto a llegar hasta donde haga falta para defender los intereses de este colectivo de trabajadores y trabajadoras” afirmaba el portavoz de la parte social en la mesa negociadora y miembro de la ejecutiva provincial de Industria de CCOO, Manuel Romero.
🗣️ "Lo importante es que los trabajadores y trabajadoras no pierdan poder adquisitivo" dice Carmen Castilla @mc_castilla sobre la huelga de la vid en el Marco de Jerez. En jornadas de @UGTCadiz en @FccTrabajo con @diputacioncadiz https://t.co/ZNqhIDjtEG
— UGT Almería (@ugtalmeria) September 27, 2022
En esta línea, Romero considera que en la reunión de negociación, prevista para la mañana de hoy en el seno del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía SERCLA-, "la patronal debe cambiar radicalmente su estrategia y poner sobre la mesa propuestas realistas que permitan desbloquear un conflicto que amenaza con radicalizarse. “La patronal debe reconocer el trabajo y el esfuerzo de las plantillas y no puede aspirar a que estos sean los paganos del incremento del coste de la vida o a que acepten una merma en sus condiciones de trabajo” sostenía el dirigente de CCOO.
Los portavoces de ambos sindicatos comparecerán ante los medios nada más terminar el encuentro para explicar la situación de la negociación y los posibles movimientos en un futuro inmediato. A primera hora de la mañana la primera sorpresa ha sido la presencia de un fuerte contingente de la Policía Nacional a las puertas de algunas bodegas, según informa gráficamente el sindicato CCOO:
Fedejerez mantiene que los porcentajes de subida ofrecidos son superiores a los que se han acordado en otros convenios colectivos aplicables al sector del vino en España, como es el caso, por ejemplo, del firmado el pasado viernes en la provincia de Valladolid y aplicable a 190 empresas de la Ribera de Duero, que afecta a más de 4.000 trabajadores de aquella zona. La subida salarial pactada ha sido del 3,5 % para cada año.
Fedejerez asegura que ha hecho “un verdadero esfuerzo para ofrecer la máxima subida posible sin comprometer la viabilidad de las empresas (tanto grandes, medianas como, sobre todo, pequeñas) del sector”. Y que en este sentido, la última propuesta de subida global de salarios –entre la subida ordinaria en tablas y la extraordinaria por la inflación coyuntural- ha sido de: un 4,0 % para el año 2021, un 5,5 % para el año 2022 y un 4,0 % para el año 2023.
Variaciones salariales
Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, a 31 de agosto de 2022 hay 2.540 convenios con efectos económicos conocidos y registrados para 2022, que dan cobertura a 696.254 empresas y 7.119.242 trabajadores, un 64,72% del total cubierto por convenio.
La variación salarial pactada en las negociaciones que despliegan efectos económicos en 2022, registradas hasta 31 de agosto, se sitúa en el 2,60%, dato todavía muy provisional, fruto en buena medida de la activación a inicios de año, a efectos estadísticos, de todas las revisiones salariales ya incorporadas en convenios plurianuales registrados en años anteriores. Sólo se han firmado en 2022 un total de 462 convenios con efectos económicos en dicho año, que afectan a 1.141.575 trabajadores, en los que la variación salarial es el 2,90%.
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