Uno de los temas que mayor malestar ha provocado en los sindicatos sanitarios ha sido la falta de actualización de la Bolsa del Servicio Andaluz de Salud. La Consejería que dirige Catalina García se comprometió a tener actualizadas las categorías en marzo, algo que finalmente no sucedió. Posteriormente la fecha se trasladó a junio y, aunque todavía no se ha cumplido por completo con la promesa, lo cierto es que el SAS ha avanzado en las últimas semanas.
Algunas categorías llevaban con la baremación paralizada desde 2021. Esto supone que muchos de los méritos que han hecho los sanitarios en estos años no contaban a la hora de ser llamados para trabajar en la sanidad andaluza. La indignación ha estado presente en la plantilla del Servicio Andaluz de Salud en los últimos meses y han sido varias las protestas celebradas para pedir celeridad.
Salud ha dado a conocer que más de la mitad de las categorías ya han sido actualizadas en la bolsa de empleo. En concreto, esto son 54 de las 101 que existen. De las ocho bolsas que componen la global, la Junta ha actualizado 37 categorías de la del Personal Estatutario Sanitario-Licenciado; cuatro en el caso del Personal Estatutario Sanitario-Formación Profesional; dos del Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Formación Profesional; y las once que componen la del Personal Funcionario Cuerpo A4.
Aún no hay categorías actualizadas en las bolsas del Personal Estatutario Sanitario-Diplomado, Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Licenciado, Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Diplomado y Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Otro personal, según la información publicada por el SAS y cotejada por Europa Press.
En una intervención en la Cámara autonómica, Catalina García achacaba los retrasos en la actualización de la bolsa al volumen de datos y trabajo que ha tenido que abordar el SAS. En esta actualización de bolsa se han realizado mejoras de las publicaciones y acceso a la información. Así, a la vez que se publican los listados en la web del SAS, se irán habilitando los accesos en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC) de los méritos valorados, las causas de exclusión, así como los expedientes no tratados, convirtiéndose desde este momento en la aplicación de referencia para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS.
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