Llegan las navidades y con ello uno de los principales periodos vacacionales. La sanidad andaluza no pasa por su mejor momento con 12.000 contratos aún en el aire y una falta de médicos estructural en el sistema por la que la Junta de Andalucía ha pedido cambios en el MIR. La situación se agudiza en estas fechas y así lo ha manifestado el Sindicato de Enfermería (Satse).
El Satse en Andalucía ha alertado de las dificultades del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para cubrir el plan vacacional de Navidad en las categorías de enfermera y matronas mientras mantiene sin actualizar desde 2020 la Bolsa de Única de Empleo, un hecho que ya se ha denunciado en anteriores ocasiones pero que sigue sin solucionarse. Según esta organización, la administración pública va "tarde y mal" con la oferta de contratos de un mes para casos puntuales.
El sindicato denuncia que, ante la inexistencia de candidatos en situación de disponible en la bolsa de contratación, que trabaja con los listados de 2020, en especial de la categoría de enfermeras y matronas, se están lanzando ofertas públicas específicas desde los centros hospitalarios y distritos sanitarios ofertando contratos para cubrir las necesidades generadas por los planes de Navidad, es decir, para cubrir las vacaciones del personal de los distintos centros.
Entre las ofertas emitidas por la Junta, en Sevilla hay cien de enfermeras y matronas para el Hospital Virgen del Rocío, 74 contratos ofertados por el Hospital Virgen Macarena o 50 en el Hospital de Valme. Pero el sindicato avisa de que también se buscan en otros grandes centros de Andalucía como el Reina Sofía de Córdoba, el Virgen de las Nieves de Granada o Poniente de Almería.
Aunque las ofertas específicas son una herramienta para cubrir la inexistencia de candidatos en la Bolsa Única de Empleo, para Satse es contradictorio justificar la provisión de estas plazas en que no hay profesionales disponibles "cuando no han publicado ni siquiera los listados con los méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo a 2021, siguiendo actualmente vigentes los correspondientes al año 2020". De esta forma, casi dos promociones completas de profesionales no han tenido aún "ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la Sanidad andaluza a través de la Bolsa de Empleo".
En concreto, la organización sindical recuerda a la Administración sanitaria que está incumpliendo su propia normativa pues el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS recoge que "el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación".
Para Satse es "inadmisible" que el SAS se encuentre sin enfermeras o matronas para trabajar por "su negligencia" en la actualización de la Bolsa de Empleo, además de "un desprecio al esfuerzo y dedicación de miles de profesionales para la adquisición de experiencia, conocimientos y destrezas que les sirvan para optar a mejores contratos laborales en la Sanidad andaluza.
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