Bajo el lema ‘Más feminismo para más sindicalismo’, más de 200 delegadas y delegados de CCOO de todas las provincias andaluzas se han dado cita en Granada para abordar, debatir y situar, una vez más, la igualdad como eje central de las políticas sindicales en el marco del 8M, ‘Día internacional de la mujer’.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, que ha inaugurado las jornadas, ha dejado claro que “la igualdad no es un eslogan” y ha criticado que el Gobierno andaluz “la utilice como pose mientras boicotea la lucha por la igualdad, eliminando a través de normas como el decreto-ley de simplificación la perspectiva de género de todas las leyes que se construyen en Andalucía, o elimina la obligación de registrar planes de igualdad en las pequeñas empresas”. “Eso es ocultar las discriminaciones que sufrimos las mujeres en todos los espacios”, ha denunciado.
López Marín ha criticado que el Gobierno andaluz siga manteniendo el teléfono intrafamiliar “porque eso es también ocultar la violencia machista en Andalucía”. En cuanto al empresariado, la dirigente sindical ha explicado que “nos preocupa que no tenga en cuenta a más 51% de la población que somos las mujeres, que seguimos teniendo la mayores tasas de paro, de precariedad, de parcialidad en la contratación, y no podemos seguir promocionando”.
“Es cierto que se han dado pasos con la subida del salario mínimo interprofesional que ha beneficiado a más de 600.000 personas en Andalucía, la mayoría mujeres que trabajan en sectores precarizados como la limpieza, los cuidados, la dependencia, el comercio, el campo o sectores externalizados por la administraciones públicas, y con las subidas salariales derivadas de la negociación colectiva. Pero todavía queda mucho por abajo trabajo por hacer en Andalucía”, ha concluido López.
El secretario general de CCOO de Granada, Daniel Mesa ha puesto en valor el trabajo que hacen las delegadas y delegados de CCOO para alcanzar la igualdad y ha sido muy crítico con el empresariado granadino, del que ha dicho que “no puede ser que el 30% de las empresas de Granada que están obligadas por Ley a tener planes de igualdad aún no lo tenga”.
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