En los colegios, institutos y escuelas infantiles de Málaga, el personal "está quemado". Tardan meses en cubrir una sustitución, hay vacantes sin cubrir y trámites aparcados de jubilaciones e inscripciones. Así lo ha denunciado el sindicato CCOO, que lleva semanas manifestando un "tapón administrativo" que impide estas coberturas con normalidad.
"Denunciamos la falta de recursos humanos para la gestión del PAS y la falta de personal laboral en los centros educativos", sostiene Virginia Vázquez, delegada sindical de CCOO, que explica que esta situación unida a los retrasos en las contrataciones provoca que los centros malaqueños se encuentren "saturados y con trabajadores al límite por sobrecarga de trabajo".
Alzan la voz para, una vez más, hablar del "caos" que percibe con el PAS (Personal de Administración y Servicios) de los centros educativos públicos, concretamente, el personal administrativo, ordenanzas, personal de limpieza, personal que atiende a alumnado NEAE o niños de 0 a 3 años en escuelas infantiles.
Las sustituciones tardan tantos meses que muchas veces se da el caso de que, habiendo ya firmado el contrato, la persona trabajadora no llegue a este puesto de trabajo por la reincorporación de la titular. "Se pasa del PAS. La calidad en la educación es una quimera si en los centros educativos no están completas las plantillas y el personal docente debe asumir tareas que no corresponden", insiste Vázquez a lavozdelsur.es.
En su cuenta de Twitter, la delegada ha recopilado numerosos casos en los que se sufre esta circunstancia. Así, señala que falta personal de limpieza en el IES Emilio Prados, en la EI Nueva Colonia de Marbella está sin dos limpiadoras desde hace meses y tienen que contratar externas, y en el IES Pérez de Guzman de Ronda faltan tres limpiadoras y una de ellas desde septiembre.
Desde @CCOOEnseMalaga exigimos plantillas completas y adecuadas a las necesidades de los Centros Educativos.
— Virginia Vázquez (@VIRGINI84236839) May 22, 2023
El IES Arroyo de la Miel, por sus dimensiones y alumnado, necesita 2 ordenanzas más y 1 administrativo#SinPASlaEducaciónNoVa#PASesencial#BrionesQueremosSoluciones pic.twitter.com/yzHBPJwULX
Los monitores escolares también escasean, un colectivo castigado desde hace años por la precariedad. El CEIP Profesor Tierno Galván está sin monitor o monitora para la atención y las gestiones de escolarización, mientras que, el CEIP Miguel Cervantes de Ronda solicita una persona que cubra este puesto desde enero. Además, falta personal para la cocina en el IES San Isidro de Estepona desde hace meses.
"Exigimos plantillas completas y adecuadas a las necesidades de los centros", sostiene Vázquez.
La Delegación dice que es "un bulo"
La Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y de Universidad, Investigación e Innovación en Málaga ha lamentado estas denuncias y sostiene que se trata de nformación falsa difundida a través de las Redes Sociales sobre las sustituciones del Personal de Administración y Servicios (PAS) ante la cercanía del final del curso escolar"
Según explica, el procedimiento del sistema de provisión de sustituciones del PAS "exige, por acuerdo con las organizaciones sindicales, que se cumplan unos plazos determinados de información pública y de alegaciones, además de la intervención de Función Pública y del Servicio Andaluz de Empleo, organismos pertenecientes a dos consejerías diferentes".
Además, asegura que "esta Administración sigue ofreciendo cobertura de aquellos puestos que así lo requieran, cumpliendo con un procedimiento que tiene un carácter garantista en favor de los trabajadores".
La Delegación destaca el plan de choque que se puso en marcha desde la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional para cubrir las vacantes más urgentes, 44 en la provincia de Málaga. "Se abrió el procedimiento de bolsa única que, desde inicios de este año, "está representando un gran avance en relación al procedimiento para la incorporación de sustitutos. Esta bolsa ha incorporado, tras un proceso de baremación, casi el 100% de las categorías profesionales", defiende.
Asimismo, ha añadido que la Consejería de Desarrollo Educativo y FP, y los representantes de los sindicatos CCOO, UGT, USTEA y CSIF "han firmado recientemente un acuerdo que permitirá que otros 200 monitores y monitoras aumenten las horas semanales de trabajo de su jornada laboral, hasta alcanzar la jornada completa de 35 horas".
Con esta medida, han agregado, "el 76% de estos profesionales tendrán este año jornada completa de 35 horas, es decir 1.254 monitores del total de la plantilla. El acuerdo recoge también el compromiso de la Consejería de priorizar en 2024 el aumento de horas a las 389 monitoras pendientes para concluir definitivamente el proceso de normalización de este colectivo".
La respuesta de la Delegación a las movilizaciones del PAS ha provocado reacciones de rechazo. "¿Bulos? Que pregunte a los centros q llevan meses sufriendo la falta de personal sin darles respuesta ni soluciones", ha expresado Yolanda Gamero, secretaria general del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Málaga en Twitter.
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