La Empresa Municipal de Limpieza de Colegios y Dependencias Municipales (Elicodesa) de Sanlúcar tiene una plantilla que supera por poco las 100 personas. El 90% de ellas son mujeres, casi todas ejerciendo en la categoría de limpiadoras, no habiendo ni una sola mujer que ejerza de personal de mando intermedio o que tenga funciones o ejerza puesto de encargada.
“Ninguna mujer ejerce puesto de las categorías correspondientes a los grupos 09 o 08”, asegura CCOO, un sindicato que ha registrado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Cádiz en relación con la brecha salarial y la situación de discriminación por razón de género que padecen las trabajadoras de la empresa pública Elicodesa, cuya titularidad corresponde al Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda.
Este sindicato entiende que se vulnera el principio de igualdad entre hombres y mujeres. “Las diferencias entre las y los trabajadores son evidentes en cuanto condiciones laborales, salarios, cotizaciones y situaciones” ha sostenido la secretaria provincia de Condiciones de Trabajo e Igualdad de CCOO, Silvia Gómez.
Esto ello contrasta con el hecho de que, sin embargo, los hombres ocupan puestos superiores al grupo 10,” ningún hombre ocupa puesto de peón, por lo que todos los hombres cobran más que las mujeres. Todos los encargados y mandos son hombres” hace constar la dirigente sindical.
CCOO pone de manifiesto que el colectivo de mujeres cobra el plus de transporte y el plus de asistencia, siendo el resto de pluses abonados a los hombres de la plantilla. “Entendemos que se produce en esta empresa una desigualdad salarial que discrimina a las mujeres trabajadoras. Existe una gran disparidad de salarios en la plantilla, pero el género determina que las mujeres cobran menos que los hombres, produciéndose una discriminación indirecta de género” sostiene el sindicato.
La discriminación se produce igualmente en lo referente a la jornada laboral; como se muestra el hecho de que entre la plantilla están las limpiadoras de los centros educativos públicos de la ciudad, en total son 43 limpiadoras en este servicio. Todas son fijas discontinuas, trabajando de septiembre a junio, con parte de los meses de julio y agosto en situación de desempleo. “Esta situación merma sus cotizaciones, el tiempo de disfrute de vacaciones, sus ingresos y toda su situación laboral. Esto solo se dan en mujeres, ya que ningún hombre está en esta situación”.
“Hemos tenido conocimiento que desde el pasado 22 de agosto de 2022 las mujeres están cotizando al 100% de la jornada, pero sin que se les haya modificado los salarios a percibir. Sin embargo, todos los hombres, históricamente, han tenido una jornada total y no parcial como las mujeres, habiendo cotizado siempre al 100% de la jornada y habiendo recibido su salario íntegro. También, desde este verano, los hombres tienen una jornada de trabajo efectiva de 6 horas y media con las cotizaciones al 100%, pero sus salarios siguen siendo los que venían percibiendo”.
Llama igualmente la atención en el hecho de que todas las mujeres trabajadoras, son más antiguas en la empresa, que la mayor parte de los hombres, teniendo todas una antigüedad superior a 20 años. Pero a pesar de esta circunstancia, ninguna ha ascendido de categoría en estos años o ha podido cambiar de puesto de trabajo dentro de la empresa. Impidiendo de esta manera una carrera profesional en la empresa para el colectivo femenino.
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