Un total de 96 días al trabajando sin cobrar es lo que hacen las mujeres en Andalucía. Esa es la conclusión que se extrae del último informe presentado por Comisiones Obreras sobre la situación sociolaboral de las mujeres trabajadoras en Andalucía que se elabora coincidiendo con la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial.
En términos absolutos esto significa que las mujeres cobran de media 4.010 euros menos al año que los hombres en la comunidad. En términos relativos supone una desigualdad salarial del 20,8%, algo que sitúa a Andalucía por encima de la media nacional ya que la cifra en el país es del 19%.
"Es lo equivalente a trabajar gratis desde finales de septiembre hasta final de año", ha explicaso la secretaria de la Mujer del sindicato, Patricia Laguna. Y ha añadido que el 55% de las mujeres andaluzas cobra entre el SMI y la mitad de este. "Es obvio que la subida del SMI, a quien más beneficia es a las mujeres", ha sentenciado.
💜#BrechaSalarial | 🔎La brecha de género en datos:
— CCOO de Andalucía (@ccooandalucia) February 20, 2023
🛑Las mujeres cobramos 4.010€ menos al año que los hombres. Nuestro sueldo debería subir un 26,2% para igualarlo.
🛑El 86,5% de las personas inactivas por tareas del hogar son mujeres.
🛑Trabajamos gratis 96 días al año. pic.twitter.com/Z13l5Eqyx1
Esta desigualdad es especialmente preocupante en las mujeres jóvenes ya que la brecha salarial en las menores de 34 años ha pasado del 14% al 28%. Un dato que ha llevado al sindicato a pedir al Gobierno andaluz un plan de Empleo joven con especial atención a la mujer.
El sindicato destaca en su informe las grandes brechas que existen en el sector agrario, donde las mujeres que trabajan en el campo cobran de media por debajo de 5.000 euros anuales. "Este sector, además de ser temporal y precario, tiene una fuerte presencia de trabajadoras extracomunitarias, entre las que las brechas salariales se acrecientan", ha explicado a los medios.
"Eso explica que la provincia de Huelva o la de Sevilla, con fuerte peso del sector agrícola, sean las que tienen una mayor brecha salarial", comentan desde el sindicato.
La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha alertado del fuerte impacto que la inflación y la reticencia de las empresas a subir salarios está teniendo entre las personas trabajadoras, especialmente entre las mujeres.
"Pese a las medidas sociales del Gobierno las empresas no suben los sueldos pero tampoco bajan los precios de los productos con la bajada del IVA, y eso hace que sigamos perdiendo poder adquisitivo mientras hay empresas, lo estamos viendo, que no paran de ver incrementar sus beneficios", ha manifestado.
Para Carrasco, la subida del SMI es "una buena noticia para la reducción de la brecha salarial porque el perfil de la principal beneficiada de esta medida es una mujer andaluza de entre 16 y 34 años que trabaja en el sector agrario".
💜#BrechaSalarial | 🔎La brecha de género en datos:
— CCOO de Andalucía (@ccooandalucia) February 21, 2023
🛑Más de la mitad de las mujeres cobra un salario igual o menor a la mitad del SMI.
🛑La brecha salarial entre las jóvenes de menos de 25 años el del 23,5%.
🛑Una brecha salarial que en el sector agrícola sube al 35,2%. pic.twitter.com/1fNFMH13iC
Según Carrasco, "que este sea el perfil es síntoma de que el mundo laboral y empresarial es tremendamente machista. Es síntoma de una patronal que infravalora el trabajo de los cuidados y que se ha negado no solo a no participar en la mesa de negociación para subir el SMI".
"También se negó a sentarse a negociar una subida salarial del 3% en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) afirmando que era una subida desorbitada que pondría en jaque a las empresas. Pues bien, es la misma patronal que ahora se sube el sueldo a 400.000 euros al año, la misma que cobra en un día lo que una persona que cobra el SMI en todo un mes de trabajo, y afirma que subir el SMI a 1080 es exagerado", ha concluido.
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