Más de 1.300 trabajadores en 50 centros de producción vitivinícolas de la comarca de Jerez volverán a la normalidad tras ratificarse en dos asambleas la propuesta de convenio formulada por el Sercla que hoy se ha firmado con la Federación de Bodegas del Marco de Jerez.
Los trabajadores van a asumir el coste de las 5 jornadas de paro que han protagonizado durante el mes de septiembre y que se le descontará de la nómina del presente mes. Se aleja así el fantasma de la huelga indefinida que habría causado un grave daño a pequeñas y grandes bodegas de la comarca que no habrían podido atender sus compromisos en tiempo y forma.
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, ha presidido este lunes en la sede jerezana del Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), situada en la Alameda Cristina, la firma del acuerdo sobre el XXVI Convenio de la Vid.
En el acto también se ha contado con la presencia de representantes, tanto por la parte empresarial (de la patronal Fedejerez), como de representantes de los trabajadores. Este mismo lunes se llegó en el Sercla a un preacuerdo para este conflicto laboral, que ha permitido desconvocar el paro previsto.
El delegado de Empleo ha trasladado su enhorabuena a ambas partes, así como ha reconocido su esfuerzo durante estas últimas semanas para negociar y acercar sus posturas para llegar a un acuerdo que garantice la paz social en los próximos tres años.
En total esta negociación ha supuesto 7 días de reuniones en Sercla -unas 40 horas en total- para alcanzar un acuerdo que afecta a 1.300 trabajadores y 50 empresas en la provincia.
Durante la misma han participado tres personas mediadoras pertenecientes a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas que componen el Sercla, también ha contado con la presencia del coordinador del Sercla en Cádiz, Emilio Sambucety y en las últimas sesiones se ha incorporado el secretario general del CARL, Eduardo Candau.
Sánchez Román ha declarado que “se trata de una buena noticia para un sector de tanto calado en la economía y el empleo en la provincia como es el sector de la Vid, pero también es una buena noticia para las relaciones laborales en general más allá del Marco de Jerez”.
También ha puesto en valor el trabajo realizado desde el Sercla: “Situaciones tan complejas como esta que hemos vivido en las últimas semanas muestran la utilidad y eficiencia de un servicio de mediación como es el Sercla, un verdadero foro de encuentro y diálogo permanente a disposición de las relaciones laborales en la provincia”. El delegado ha agradecido "a todo el equipo que compone el Sercla su disposición y su tesón para conseguir un consenso mediante el diálogo frente a las dificultades existentes”.
Términos del acuerdo
El preacuerdo suscrito en la sede jerezana del Sercla este lunes permitirá una vigencia del Convenio por tres años (2021, 2022 y 2023) y establece los incrementos salariales hasta 2023 en un 5% cada año. Cada uno de estos años se fija un incremento fijo y consolidable en tablas del 4% y un pago único para cada uno de esos años, por un importe del 1% de las tablas anuales tomadas como referencia para la subida del 4% de ese año.
El Sercla dirime las mediaciones y arbitrajes en conflictos laborales en Andalucía. Está adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, entidad vinculada a la Consejería de Empleo, pero, a su vez, presenta una naturaleza tripartita. Ello es debido a que está integrado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), los sindicatos mayoritarios -UGT y CCOO- y el propio Gobierno andaluz.
Las partes confrontadas en un conflicto laboral acuden voluntariamente al Sercla solicitando su mediación –se trata de un sistema extrajudicial-. Las mediaciones de este Sistema por procedimientos abarcan fundamentalmente tres tipos para el caso de los conflictos colectivos: los previos a convocatorias de huelga, previos a la vía judicial y los agrupados bajo el epígrafe ‘otros’.
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