El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dictado una sentencia condenatoria contra la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos por prácticas laborales discriminatorias entre los empleados adscritos a la Unidad de Servicios Especiales (USE). La denuncia, presentada por el Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones, se centraba en la desigualdad de condiciones laborales entre los trabajadores de los turnos de mañana y tarde.
Según la sentencia, los empleados que trabajaban en el turno de mañana cumplían una jornada de siete horas diarias de lunes a viernes y recibían un complemento salarial. Por el contrario, los empleados del turno de tarde debían trabajar media hora más cada día, sin recibir el mencionado complemento. Esta diferencia en las condiciones laborales fue considerada por el juez como un acto de discriminación.
El juez ha fallado a favor de la demanda sindical y ha ordenado a Correos que unifique las condiciones laborales para todos los empleados de la USE, estableciendo una jornada laboral de siete horas diarias de lunes a viernes para todos los turnos. Además, la empresa deberá pagar el complemento salarial a todos los trabajadores, tal como lo estipula el convenio estatal de la empresa.
En su sentencia, el juez ha tomado en consideración las observaciones de la Inspección de Trabajo, que había señalado previamente las irregularidades en las condiciones laborales dentro de la empresa. El fallo subraya que la empresa, al mantener las diferencias entre turnos, ha creado una situación de inequidad que no puede ser permitida.
El juez ha enfatizado que la "condición más beneficiosa" establecida para un grupo de trabajadores debe extenderse a todos los afectados, señalando que no hacerlo sería permitir una situación de discriminación dentro de la empresa. De esta manera, se busca garantizar que todos los empleados disfruten de las mismas condiciones laborales y derechos.
La sentencia no es definitiva, y Correos tiene la opción de presentar un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Esta posibilidad permite que la empresa busque revertir la decisión en una instancia judicial superior.