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El despido de un trabajador de la planta de Palmones de Acerinox por una posible represalia por la huelga se ha hecho efectivo este viernes. Desde mediados de septiembre se sabía en el sindicato ATA de los movimientos que había dado la empresa para la salida del operario y ya se ha confirmado.
Después de que la empresa convocara a ATA para notificarles tanto a ellos como al trabajador que estaba con una propuesta de sanción, se convocó de urgencia al comité de empresa para tratar el tema. "Nos hemos encontrado con la sorpresa de que hemos asistido hasta los dos compañeros que son independientes. CGT ha asistido y CCOO ha mandado a dos delegados suyos que no tienen representación. Por lo menos han tenido la delicadeza de mandar a alguien para informarse para qué era la reunión, pero no nos sirve porque al final no tenemos quorum para celebrar la reunión", ha explicado José Antonio Gómez Valencia, el portavoz de ATA.
"UGT, la Coordinadora de Trabajadores del Acero y USO se excusan en no aparecer a la reunión porque ya había habido una reunión de urgencia por el tema de la propuesta de sanción. Nosotros pensamos que ahora no es una propuesta de sanción, es un despido que ya se ha hecho efectivo y hay que tratarlo de urgencia porque para eso estamos los sindicalistas y para eso sirven los sindicatos. Cuando hay un problema y sobre todo un problema tan grave como el despido de un trabajador, con una persecución clara hacia ese trabajador, no aparecen los sindicatos. ¿Entonces nos preguntamos para qué servimos nosotros, los sindicatos y los sindicalistas si no es para defender a los compañeros y a las compañeras?", se pregunta Valencia.
"Son unos representantes que no sirven absolutamente para nada, que al final están ahí para hacerse la fotografía y cuando hay un problema grave no dan la cara para defender a los compañeros. Nosotros vamos a intentar que reincorporen otra vez al compañero porque lo vemos injusto. Vamos a proponer una asamblea para la semana que viene para todos los trabajadores de la factoría y ahí explicaremos a los compañeros cuál van a ser a partir de ahora las movilizaciones que vamos a llevar a cabo y cómo vamos a ir actuando si la empresa no da un paso atrás con este despido y reincorpora a nuestro compañero", explica el portavoz.
UGT, USO, CCOO Y Coordinadora han publicado un comunicado para aclarar que "la forma de actuar del comité de empresa cuando hay un despido disciplinario es siempre la misma. Trabajar con la asesoría jurídica y recopilar pruebas de cara a hacer las alegaciones más completas. Si no son aceptadas, se procede a demanda en el juzgado esperando que la justicia nos dé la razón".