El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, ahora con el único color del PP —con Cs fuera de juego y sin necesitar el apoyo externo de Vox—, afronta el 8M de otra manera. Sin cortapisas. De hecho, ha aprobado una declaración institucional con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, en la que ha reivindicado que no existe "deber más importante ni prioridad más perentoria para ningún gobierno ni administración pública que luchar activa y decididamente" por la igualdad.
"La lucha por la igualdad de hombres y mujeres una cuestión de Estado", ha asegurado la Junta, en una declaración para el 8M, cuando "se quiere reconocer el esfuerzo de todas las mujeres andaluzas y hacer bandera de ellas", como reza el lema institucional. "Andalucía quiere y necesita ser una tierra de iguales, una tierra de concordia y libre de lastres que sepa poner el mundo en hora, para no perder ni un solo minuto del futuro que anhelamos. Poner el mundo en hora significa llevar esa igualdad real y efectiva sin más dilación a los campos, pueblos y ciudades; a los salarios, al empleo, a la educación, a las relaciones interpersonales y familiares, a la resolución de conflictos, a la vivienda, a la conciliación, a todos los ámbitos de la vida".
"Mujeres y hombres somos iguales ante la ley, como no podría ser de otro modo, pero aún no lo somos en la vida real y en la práctica cotidiana, ni en ámbitos donde esa semejanza no solo es fundamental en términos estrictos de justicia, sino esencial para la legitimidad y el funcionamiento de una sociedad avanzada que aspira al progres", recoge el documento.
"En Andalucía, llegada esta fecha emblemática, es importante promover una reflexión crítica, tanto individual como colectiva, sobre el hecho de que las mujeres, y por lo tanto toda la sociedad, seguimos padeciendo los estereotipos, las rutinas y las convenciones que impiden que las personas, sin distinción de género ni de cualquier otra condición, tratemos igual y seamos tratadas igual en asuntos tan indiscutibles e innegociables como el disfrute de los derechos, el reconocimiento de los méritos, la consideración personal y profesional, la remuneración del trabajo hecho, el acceso al empleo, la asunción de responsabilidades familiares, la integridad física y la libertad sexual, entre otros muchos", aporta la Junta.
En la declaración institucional se recoge que "son los poderes públicos los que tienen que acometer las actuaciones necesarias en pro de la igualdad, y, sin perjuicio de ello, es la ciudadanía la que tiene el deber moral de exigírselo y de dar ejemplo. En las empresas, en las aulas, en las redes sociales, en los medios de masas, en los espacios compartidos, en los usos y costumbres, en los modelos que trasladamos a la infancia y la juventud. Es esta necesaria implicación social e institucional la que hace de la lucha por la igualdad de hombres y mujeres una cuestión de Estado".
Inserción laboral para 189 victimas de violencia de género
El Consejo de Gobierno ha tomado conocimiento de la puesta en marcha durante este año de un programa de inserción laboral dirigido a 189 mujeres víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual y que, a través de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, busca fomentar el acceso al mercado laboral de las mujeres en situación de desempleo en Andalucía, así como potenciar su formación y capacidad de emprendimiento.
El importe previsto para el programa es de 3,7 millones de euros, financiados a través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, y se desarrollará en tres anualidades a partir de 2023. El programa formativo destinado a mujeres víctimas de violencia de género plantea itinerarios integrados de inserción social y laboral, atendiendo de manera personalizada a las participantes, por lo que tendrá en cuenta tanto sus necesidades específicas, como su punto de partida formativo y profesional. Además, cada participante accederá a una ayuda económica para hacer frente a posibles situaciones personales que le impidieran atender al programa, con idea de incentivar su participación activa.
Además de este programa, desde la Consejería de Empleo se lleva a cabo otra iniciativa dirigida al colectivo de mujeres víctimas de violencia de género mediante ocho Unidades de Intervención del Servio Andaluz de Empleo, una en cada provincia. Su función es la prestación de servicios de apoyo psicosocial, orientación, formación, intermediación, ayuda a la búsqueda de empleo, captación de ofertas de trabajo u otras que sean necesarias. A fecha actual, un total de 788 mujeres han sido atendidas.
Otro de los proyectos centrados en la capacitación de las mujeres para favorecer su inserción laboral es el denominado Preparadas, con una dotación de 30,6 millones de euros para Andalucía en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea.
Se trata de un proyecto de capacitación digital dirigido a desarrollar las habilidades para la empleabilidad y el emprendimiento digital entre mujeres de municipios andaluces de menos de 30.000 habitantes o zonas vulnerables de municipios de mayor tamaño. Está previsto que este plan de capacitación digital permita desarrollar las habilidades para la empleabilidad y el emprendimiento digital de más de 59.000 mujeres en Andalucía.
Educación en igualdad
La Junta también ha anunciado la puesta en marcha de un programa de educación en igualdad o coeducación y prevención de la violencia de género que se extenderá en los ciclos de Infantil, Primaria y Secundaria, en colaboración con la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional.
Esta iniciativa, denominada CoeducAndalucía, estará dirigida a alumnos, padres y profesores e incluye nueve guías didácticas que abordan materias fundamentales como la conciliación, la visibilización de las mujeres, la orientación vocacional académica y profesional, la educación afectivo-sexual o la prevención de la violencia. El proyecto cuenta en total con 90.000 guías que se distribuirán en todos los centros educativos de Andalucía de Infantil, Primaria y Secundaria y contará con formación específica del profesorado para facilitar la implementación de estos materiales.
Este material surge de la necesidad de sistematizar los contenidos de la igualdad y la coeducación y de implementarla de manera unificada en todos los centros educativos. Para ello, se pondrá en marcha una experiencia piloto con la implementación de estos materiales en 48 centros educativos -16 centros de Infantil, 16 de Primaria y otros 16 en Secundaria-, con el reto de evaluar el impacto de estos materiales en la comunidad educativa y así continuar extendiendo su desarrollo a todos los centros docentes.
Estos programas responden al convencimiento de que resulta imprescindible educar en igualdad desde las edades más tempranas y a lo largo de todos los ciclos educativos. Esta apuesta por la coeducación es la base necesaria para la prevención de la violencia de género y la eliminación de las discriminaciones que sufren las mujeres y las niñas.
Igualdad en el ámbito laboral
Otra de las áreas fundamentales de trabajo es la de promover acciones para la igualdad en la empresa, el emprendimiento femenino y la conciliación de la vida personal y laboral. A esto se añaden otras líneas de trabajo como dar información, prestar servicios y ofrecer atención general a las mujeres de forma preventiva o en situación de discriminación por razón de género.
La igualdad genera riqueza y desarrollo para las empresas y también modernización y progreso. Integrar la perspectiva de género en la gestión de las empresas y organizaciones supone una oportunidad de romper con estereotipos sexuales que impiden el ejercicio de la igualdad real, permitiendo optimizar el talento, manteniendo y fidelizando a sus trabajadores y mejorando su competitividad y productividad.
Para ayudar a las empresas en estos objetivos, el IAM pone a su disposición el Servicio de Asesoramiento e Información a Empresas en Igualdad, 'Equipa', que ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, además de formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género. Este es un servicio gratuito que se ofrece a través de la página web y el teléfono de atención a las mujeres 900 200 999. Se trata de una iniciativa que cada vez genera mayor interés. De hecho, en 2022 creció un 21% el número de empresas que recurrió al 'Equipa' en busca de asesoramiento. Ya son casi 200 las empresas que confían en la administración andaluza para avanzar en igualdad. Esta apuesta está dando sus frutos: entre 2018 y 2020 (último dato disponible), la brecha salarial entre hombres y mujeres en Andalucía descendió un 12,7%, tres puntos más que la media española (9,6%).
El propósito de Univergem, que cuenta con una financiación de 750.000 euros, es promover actuaciones dinámicas, flexibles, innovadoras y contextualizadas, desde la perspectiva de género, en las universidades públicas de Andalucía, para mejorar la empleabilidad de las mujeres universitarias y avanzar en la eliminación de brechas de género. Para ello, se subvencionan diez proyectos de las universidades públicas andaluzas, que repercuten en alumnas tanto de grado como de máster y doctorado.
Fomento del emprendimiento femenino
En el área de fomento de emprendimiento femenino, los proyectos van desde cursos de formación, idiomas, nuevas tecnologías, campañas de sensibilización o talleres, con objetivos comunes que buscan conectar a las universitarias con el mercado laboral, facilitando su entrada e inserción, realizando nexos de unión entre universidad y empresas, especialmente con aquellas ramas del conocimiento más masculinizadas o donde las mujeres encuentran más barreras, como son las relacionadas con las ciencias, ingenierías o matemáticas.
Otro de los principales ejes de actuación en materia de igualdad es el asesoramiento, la información y el fomento de la participación de las mujeres en todos los ámbitos. Para ello las mujeres cuentan con tres puertas de entrada: los centros provinciales de la Mujer, los centros municipales de Información a la Mujer y el teléfono de información a las mujeres 900 200 999. Esta red suma casi 200 centros repartidos en las capitales y municipios de todas las provincias andaluzas que ofrecen asesoramiento jurídico, psicológico, sociolaboral e información a las mujeres. Además, todos estos recursos han sido mejorados y reforzados desde el año 2019. Concretamente, la inversión en los centros municipales de la mujer supera los 43 millones de euros y actualmente su financiación es casi un 21% superior a la del año 2018.
Por su parte, el teléfono 900 200 999 ha sufrido una transformación radical en estos últimos años, en los que ha pasado de ser una mera derivación de Salud Responde, con un presupuesto de solo 100.000 euros en 2018, a convertirse en un servicio especializado con profesionales altamente preparadas en las áreas del Derecho, la Psicología y el Trabajo Social para atender a las mujeres, especialmente a las víctimas de violencia de género. La inversión en el teléfono 900 desde el inicio de la anterior legislatura roza los 2,8 millones de euros. Esta línea es un servicio gratuito y permanente, disponible durante las 24 horas, todos los días del año, día y noche. Está operativo para toda la comunidad autónoma. Es anónimo y confidencial y atiende en más de 50 idiomas.
El teléfono de atención a mujeres, integrado en el 112
La Junta ha incorporado el Teléfono de Atención a las Mujeres, el 900 200 999, en la plataforma tecnológica del 112. Con este acuerdo, que tiene entre sus objetivos prioritarios la lucha contra la violencia de género en sus múltiples caras (violación, acoso y agresiones sexuales, maltrato o conductas discriminatorias o vejatorias), el Gobierno andaluz avanza en la prestación de un servicio más eficaz y eficiente a las mujeres que sufren esta lacra. La integración nace con el objetivo de que cada llamada de emergencia no sea resuelta únicamente con la vertebración de las medidas urgentes de ayuda, sino que sea el punto de partida para asesorar y acompañar a las víctimas en un proceso que les permita romper el círculo de la violencia para vivir una vida plena.
Con esta medida de integración, a las ayudas urgentes se sumará el asesoramiento jurídico especializado para mujeres víctimas de violencia de género, acogida inmediata en caso de emergencia a mujeres e hijos e hijas víctimas, información sobre los servicios y programas, y en general, de todos los recursos de los que disponen las mujeres. Así, cuando el teléfono de emergencias reciba un aviso de cualquier tipología relacionada con violencia de género, de forma simultánea, con un simple clic de ratón, la información será conocida por los especialistas del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) para poner en marcha todo el proceso de asesoramiento y acompañamiento.
Es importante recordar que toda llamada ante un posible caso de violencia de género que requiera intervención policial y/o sanitaria debe vertebrarse a través del 112. No obstante, si cualquier llamada a la línea de atención a las mujeres derivase en una situación de emergencia, los gestores del IAM la derivarán, por la propia plataforma tecnológica y sin pérdida de tiempo, a los gestores del 112 para coordinar la respuesta de todos los recursos necesarios para, sobre todo, proteger y atender a los afectados: las mujeres y sus hijos.
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