Mientras que se ha iniciado el proceso de preinscripción al Plan de Rejuvenecimiento en la plantilla de Acerinox en Palmones, que contempla la salida anticipada de trabajadores en determinadas condiciones económicas, sigue coleando un despido que se llevó a cabo a primeros del pasado mes de octubre.
Fue despedido tras haber sido "bastante activo" durante la huelga de Acerinox, según el sindicato ATA. Ahora, muchos trabajadores se vuelcan con él para ayudarlo económicamente. “La solidaridad es nuestra arma más poderosa. ¡Necesitamos tu solidaridad! Nuestro compañero ha sido despedido injustamente mediante un expediente contradictorio y cuestionable, motivado más bien por su compromiso y lucha en defensa de nuestros derechos durante la huelga de Acerinox. Ahora mismo se encuentra en la calle, atravesando una situación difícil, mientras espera el juicio para revertir esta injusticia. No podemos dejarlo solo en estos momentos tan complicados. Queremos mostrarle nuestro apoyo recaudando fondos para ayudarle económicamente durante este proceso. Tu apoyo es esencial para defender nuestros derechos y la dignidad laboral. Puedes colaborar haciendo tu donativo en: ES41 2100 1993 1802 0033 8652 No olvides poner en el comentario de tu donativo TODOSPODEMOSERPRIETO ¡Unidos somos más fuertes!", señalan en las redes sociales.
Las reacciones no se han hecho esperar y son muchos los colectivos que se quieren adherir a esta iniciativa. En octubre comentaba al respecto Juan Antonio Gómez Valencia, portavoz de ATA, que el despido "es tomar represalias por lo que ha ocurrido en la huelga. No tienen pruebas, no pueden coger las cámaras para vigilarnos como si fuésemos delincuentes. Este hombre no ha cometido ningún delito, este hombre es un trabajador igual que vosotros y no tiene la empresa ningún derecho a tenernos con una cámara vigilándonos en el cogote".
Adscripción voluntaria al Plan de Rejuvenecimiento
Por otro lado, la empresa ha hecho saber a la plantilla que la pasada semana se llevaron a cabo dos reuniones de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el marco del Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla, conforme a lo establecido en la Cláusula Adicional 10 del IV Convenio Colectivo de Acerinox. En la segunda reunión de negociación se detallaron los requisitos y condiciones económicas para la adscripción voluntaria a dicho Plan, así como el resto de condiciones que conllevarían estas salidas. Dado que se trata de un proceso de reestructuración basado en la potencial extinción voluntaria de un número elevado de contratos, se ha abierto un periodo de preinscripción, con el fin de concretar cuántas personas estarían interesadas en adherirse.
Podrán acogerse al Plan de Rejuvenecimiento las personas trabajadoras que hayan nacido en 1962 o 1963. El periodo de preinscripción empezó el 10 de marzo y finaliza el día 25. Una vez finalizado este periodo, las personas que cumplan los requisitos y deseen adherirse voluntariamente al Plan 2025 deberán cumplimentar un documento.
