Tras conocer y analizar con los servicios jurídicos y recursos humanos del Ayuntamiento de Jerez el auto del Juzgado de lo Social número 2 de Jerez, en el que la jueza acuerda admitir la solicitud de ejecución provisional de la sentencia dictada el 20 de mayo de 2024, acordando la suspensión de la tramitación del procedimiento de estabilización de la plantilla municipal, el Gobierno de Jerez ha realizado esta noche un comunicado en el que manifiesta acordar "el acatamiento del auto judicial y, consecuentemente, aprobaremos en Junta de Gobierno Local la próxima semana la suspensión del proceso selectivo en trámite derivado de la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización de empleo temporal de larga duración del personal laboral del Ayuntamiento de Jerez mediante el sistema de concurso de méritos (BOP de Cádiz de 29 de diciembre de 2022)".
En este punto, desde el Gobierno municipal recuerdan que "las bases del concurso de méritos que pone en cuestión la Justicia se corresponden con las aprobadas en diciembre de 2022 por el anterior Gobierno del PSOE, que no incluyó en las bases el cupo obligatorio del 10% para personas con discapacidad, y fue el que generó el problema que ahora está dispuesto a desbloquear con total transparencia y voluntad de diálogo el Gobierno actual".
Añaden además que "notificaremos dicha resolución judicial y dicho problema enquistado, con unos antecedentes muy nítidos, al Ministerio de Hacienda y Función Pública, que ha fijado el 31 de diciembre de 2024 como fecha para que estos procesos extraordinarios estén culminados. Paralelamente al recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que sigue su curso, estudiaremos un plan alternativo de la mano de los sindicatos con representación entre el personal laboral del Ayuntamiento de Jerez".
Por último, el comunicado expone que "el objetivo de esta decisión, derivada de las bases que autorizó el anterior Ejecutivo del PSOE, es avanzar en la solución, lo más rápido posible, generar la máxima certidumbre, estabilidad y tranquilidad entre el personal municipal".
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