Ante el comunicado de la Banda Municipal de Música de Jerez emitido la pasada noche, el Gobierno local ha mandado una nota de prensa a través del Ayuntamiento en el que "recuerda" que sigue trabajando para normalizar la situación de la Banda Municipal de Música "sin eludir ninguna responsabilidad con cada uno de sus integrantes como viene haciendo desde meses atrás".
En este sentido, el consistorio reitera su "compromiso" con sus miembros a quienes en septiembre del año pasado la alcaldesa de la ciudad trasladó distintas propuestas de actuación para su consolidación y en las que se continúa trabajando.
El Ayuntamiento asegura que está estudiando alternativas para mejorar sus condiciones laborales en cuanto a contratos y derechos salariales y para ello se barajan diferentes posibilidades. Entre ellas, que los contratos a tiempo parcial que actualmente hay en el Ayuntamiento puedan convertirse, vía estabilización, en contratos laborales a tiempo completo.
Otra alternativa pasa por estudiar cómo reconocerles las categorías laborales que se les reconocieron vía sentencia y que no coinciden con su relación laboral actual con el Ayuntamiento. Por último, existe la opción de sacar a Oferta de Empleo Público la plaza de Técnico Superior Musical que una vez cubierta podría tutelar a los becados y hacerse cargo también de la Escuela de Música, aunque se trata de un procedimiento que en cualquier caso se extendería más en el tiempo.
Desde agosto de 2023, el Ayuntamiento acordó con los miembros de la banda el abono de un complemento de productividad por persona y evento, retribuyéndose un total de cinco eventos al año determinados por el servicio de Cultura. Igualmente, con la aprobación del convenio de condiciones de trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento, se acordó el abono de una cantidad en concepto de indemnización por cumplimiento de la jornada laboral, cantidad que se abona íntegramente también a los miembros de la banda en las mismas condiciones cuando su jornada de trabajo es de sólo 15 horas (jornada parcial) y no la parte proporcional como correspondería.
Además, a principios de este mes, la Junta de Gobierno Local aprobó la contratación del suministro de componentes de recambio para los instrumentos de la Banda con el objeto de garantizar su buen funcionamiento para ofrecer sus actuaciones con todos los medios necesarios y las mejores condiciones posibles.
El Gobierno local quiere con ello expresar de nuevo públicamente su "compromiso de mantener esta histórica banda como ha venido haciendo desde que llegó al Consistorio, para lo cual no cesa en su empeño de encontrar el marco legal y laboral más adecuado que permita dignificar la situación de estos trabajadores municipales y mejorar el servicio que prestan en los grandes eventos de la ciudad".
El comunicado de la Banda Municipal
La Banda Municipal de Música de Jerez emitió la pasada noche un comunicado en el que reclama unas necesidades que vienen arrastrando desde hace casi una década. "Reclamaciones que el actual gobierno se comprometió a solventar en campaña electoral y que se complican con el avance del tiempo cada vez más", indican.
En primer lugar, la banda carece de director por encontrarse de permiso de paternidad. "El Ayuntamiento conoce esta situación desde el pasado mes de marzo. Al no existir la figura de un subdirector hace imposible que los músicos puedan desempeñar su trabajo. Esto no significa que se opongan a trabajar, simplemente que sin nadie que les diga sus funciones musicales, no pueden realizarlas por ellos mismos", destacan.
"El director de área, en el mes de marzo de 2024, se comprometió, en nombre de la alcaldesa, que en septiembre tendría solucionado el problema de la dirección y la subdirección, para que cuando el director tuviera que abandonar la banda, no se viera afectada por la situación, y pudieran desempeñar sus funciones con total normalidad, cosa que no ha sucedido", añaden desde la Banda Municipal de Música.
Manifietan también que "el puesto de director de la banda está en condiciones precarias, encuadrado en la RPT, (Relación de Puestos de Trabajo) como personal del grupo C1, con un sueldo base de 131 euros mensuales, a tiempo parcial y con una discontinuidad contractual ilegal (10 meses de trabajo anual). El resto de directores de cualquier organismo del Ayuntamiento pertenecen a la categoría A1".
Sobre la situación del resto de profesores-músicos indican que "tienen una jornada de trabajo de 21,5 horas mensuales, lo que se traduce en dos ensayos y un concierto semanal. Con tan poco tiempo de trabajo resulta imposible abarcar en numerosos meses ensayos y actividades a la vez. Están encuadrados en la categoría E, la más baja de la RPT, con un sueldo base de 101 euros mensuales, a tiempo parcial y con una discontinuidad contractual ilegal de 10 meses de trabajo anual".
Los integrantes de la banda, como señalan, tienen sentencias judiciales ganadas (año 2018) donde les encuadran en las categorías A1, A2 y C1. Sentencias que aún no se han ejecutado. "La banda ha ido perdiendo personal, debido al salario precario, que hace que los componentes en cuanto encuentran un trabajo digno, y que no sea compatible con la banda, dejen de ser miembros de esta".
El Ayuntamiento se comprometió con los trabajadores de la Banda (enero 2024) en crear 20 becas, para compensar el reducido número de músicos, y que en septiembre de 2024 comenzarían la actividad. "A fecha de 23 de septiembre aún no se ha comenzado ningún tipo de convocatoria para dichas becas. A los músicos no se les reconoce el tiempo de servicio, en algún caso desde el año 1982. No tiene local de ensayo, los músicos ponen sus propios instrumentos (herramientas de trabajo), tienen un contrato de 10 meses, en vez de tener un contrato de 12 meses como cualquier trabajador".
"El utillero de la banda tiene el mismo tipo de contrato y el mismo horario que los músicos. Para ponerles en situación, la banda ensaya, comenzando a las 19:00 y terminando a las 20:30 horas. El utillero comienza con el montaje para el ensayo (colocación de las sillas, atriles, carpetas, instrumentos, etc.) a las 19:00 y termina el montaje a las 19:30, y teniendo que comenzar el desmontaje a las 20:00, para que pueda terminar a la misma hora que el resto de trabajadores, lo que conlleva que la banda tiene un ensayo de 30 minutos de duración", resaltan.
La persona responsable del archivo lleva un año de excedencia. Al no tener a nadie a cargo del archivo se hace imposible que los músicos puedan interpretar partituras. La banda tiene un archivo con aproximadamente 7.000 partituras diferentes de todos los estilos. El archivero, junto con el director, planifica un repertorio musical para cada actividad que tiene la banda, sea procesión, acto o concierto. Su trabajo consiste en el montaje y desmontaje de esas partituras semanalmente. Al no haber archivero no se puede poner ningún repertorio y hace imposible que los músicos puedan interpretar ninguna partitura.
A través del comunicado, la Banda Municipal de Música reclama la ejecución de las sentencias judiciales, la asignación de funciones con una remuneración equivalente al puesto que corresponda, el aumento de las horas de trabajo (jornada completa) para garantizar el futuro de la Banda Municipal de Jerez y se pueda dar una buena imagen de cara la candidatura Jerez 2031, como ciudad de la cultura europea. También exigen el reconocimiento real del tiempo de servicio y que se creen becas al estudio que permitan incorporar más músicos a la Banda.
"Concluimos y solicitamos, a la señora alcaldesa, dignifique la situación laboral de los trabajadores de la Banda Municipal (casi centenaria). No publiquen las migajas que asignan a la Banda Municipal dentro de su partida presupuestaria, que de 238.342 euros solo destina 3.450 euros a recambios y reposición de consumibles de escaso valor. En lugar de resolver nuestras peticiones y suministrar los instrumentos (herramientas de trabajo) a los músicos, dado que en la actualidad el 90% son aportados por los propios músicos con instrumentos de su propiedad".
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