La Sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Jerez ha señalado que sigue esperando la convocatoria de la Mesa General de Negociación Local (MGNL) para reconocer el derecho al cobro de los pluses durante los días de vacaciones, así como su inclusión en el Complemento Específico. Según la organización, aún no se ha recibido ninguna comunicación oficial que indique avances en este asunto, lo que ha generado la impresión de que el Ayuntamiento no tiene intención de avanzar en las negociaciones.
Desde UGT critican la falta de voluntad negociadora del gobierno municipal y señalan que esta situación refleja un incumplimiento permanente de diversos aspectos del convenio colectivo. En particular, mencionan el artículo 30, punto 8.e, que establece que los trabajos extraordinarios realizados durante todo el año deben abonarse el 28 de febrero, con un pago en la nómina de marzo, algo que no se ha cumplido.
Asimismo, la sección sindical denuncia que no se ha procedido a la revalorización de la indemnización por gastos derivados del cumplimiento de la jornada laboral, tal y como se recoge en el artículo 32.6, que establece un aumento de 75 euros en 2025. Además, subrayan que no se ha aplicado la reglamentación relativa al complemento específico adicional por atención al público ni se ha modificado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para incluir el complemento específico de festividad, nocturnidad o turnicidad para determinados puestos, tal y como dicta el artículo 27.4.
Falta de avances en varias cuestiones
Por otro lado, UGT lamenta la falta de avances en la negociación del Cuadro Horario General y Específicos, el Plan de Igualdad y la formación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. También critican el incumplimiento del Real Decreto-ley 6/2023, que establece los intervalos de niveles para los diferentes grupos, algo que no se ha implementado adecuadamente por parte del Ayuntamiento.
Este incumplimiento de compromisos y la falta de respuesta por parte del gobierno municipal ha llevado a UGT a considerar la posibilidad de reactivar una demanda judicial que había sido suspendida previamente. Según la sección sindical, esta decisión implica que, además de continuar con los procedimientos legales pendientes, se comenzará a judicializar otros asuntos igualmente relevantes para los trabajadores municipales.
La reactivación de esta demanda busca, según UGT, garantizar los derechos laborales de la plantilla del Ayuntamiento de Jerez y exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la administración local.