La junta de gobierno local del Ayuntamiento de Jerez ha dado luz verde a los listados finales que detallan las personas admitidas y excluidas en el proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración, tanto en la categoría de personal laboral como en la de funcionario. Del listado final hay que destacar a unas 60-70 personas que, paradójicamente, fueron despedidas del Consistorio hace más de una década, y que ahora podrían regresar a su puesto como empleados públicos.
El teniente de alcaldesa de Recursos Humanos, Ignacio Martínez, ha informado que estos listados se encontrarán disponibles para consulta pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, lo cual se espera se materialice en un plazo de alrededor de 15 días.
Este desarrollo marca un paso significativo en el compromiso del gobierno municipal por avanzar en la resolución de este proceso extraordinario de estabilización, en línea con lo establecido en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, que establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el sector público.
Martínez ha destacado que el proceso ha sido laborioso y que se ha trabajado incansablemente para acelerar su finalización. Señaló que, anteriormente, se llevaba a cabo de manera casi manual, pero gracias a la implementación de herramientas tecnológicas, los técnicos de Recursos Humanos han logrado avanzar de manera más eficiente en su culminación.
Aspirantes a cubrir una de las 1.067 plazas incluidas en el plan de estabilización criticaron el año pasado por estas fechas que el borrador con la baremación que manejaban los sindicatos está confeccionado "a medida" para favorecer a la actual plantilla. Muchos empleados municipales consolidarán, cuando concluya el proceso —el tope máximo es diciembre del año que viene—, sus puestos de trabajo, pero la convocatoria ha estado abierta a toda la ciudadanía mediante concurso de méritos, por lo que se puede dar la casuística de que regresen a sus puestos de trabajo algunos empleados incluidos en el ERE municipal que llevó a cabo el anterior gobierno del PP en 2012 después de un largo proceso, judicial y social, que concluyó con 260 despidos.
El Ayuntamiento de Jerez ha venido convocando desde 2017 Ofertas de Empleo Público (OEP) tras 30 años sin haber procesos de concurso-oposición. En este caso, se trata de una OEP extraordinaria de estabilización de empleo temporal de larga duración del personal funcionario y laboral.
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