El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) continúa avanzando en la modernización de sus oficinas en la provincia de Cádiz, con actuaciones en una decena de municipios. Así se ha puesto de manifiesto en la Comisión Provincial del SAE, presidida por el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Daniel Sánchez Román. Durante el encuentro, se han analizado las políticas activas de empleo, el seguimiento de las reformas en marcha y la implantación del Modelo de Gestión Integral.
El delegado ha destacado la labor del SAE no solo como intermediador laboral, sino también en el asesoramiento a empresas y en la gestión de ayudas promovidas por la Consejería de Empleo. Además, ha subrayado la importancia de la modernización de las infraestructuras para mejorar la atención a la ciudadanía y optimizar la prestación de servicios.
Dentro de este proceso, la nueva sede de la oficina de Chipiona estará operativa en mayo, mientras que en Barbate las obras, iniciadas en enero, se prolongarán durante seis meses. En Tarifa, los trabajos de remodelación comenzaron en febrero y se extenderán por siete meses. Además, la oficina de Alcalá de los Gazules ya cuenta con un contrato de arrendamiento, mientras que el proyecto de adecuación de la oficina de Algodonales sigue en fase de revisión.
Modernización de Oficinas del SAE
En La Barca de la Florida, el proyecto ya ha sido visado y se espera la licitación de las obras en breve, mientras que en Benalup los planes de reforma siguen en proceso de evaluación. En Chiclana, el SAE mantiene conversaciones con el Ayuntamiento para la cesión de un solar donde se construirán nuevas instalaciones. Por su parte, las oficinas de El Puerto de Santa María y Jerez Madre de Dios avanzan en la licitación de sus proyectos de adecuación.
Fuera del Plan Renove, que engloba gran parte de estas reformas, el SAE ha impulsado mejoras con fondos propios. Destacan las obras de la oficina de Bornos, cuya finalización está prevista para mayo, y la de Conil, que ya está operativa desde diciembre tras completar su adecuación.
Además de la modernización de infraestructuras, el SAE sigue desarrollando innovaciones tecnológicas como el perfilado estadístico, basado en Big Data e inteligencia artificial. Esta herramienta permite anticipar oportunidades laborales y diseñar estrategias de formación específicas para los demandantes de empleo. Actualmente, se está implementando en las oficinas de Arcos de la Frontera, Chiclana, Jerez Madre de Dios y Sanlúcar de Barrameda, con previsión de extenderse al resto de la provincia en 2025.
Programas de Empleo
En materia de inserción laboral, el SAE ha reforzado su presencia en ferias de empleo en San Roque, Tarifa y Chipiona, además de organizar jornadas de formación para mejorar la gestión de ofertas y candidaturas. Asimismo, mantiene su colaboración con entidades como Cruz Roja y Cáritas para facilitar el acceso al mercado laboral de colectivos vulnerables.
Entre los programas en marcha destaca el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), que prevé 1.360 prácticas laborales de tres meses de duración, con una inversión de 4,3 millones de euros en la provincia de Cádiz. Además, los Proyectos Integrales para la Inserción Laboral destinan más de 30 millones de euros a acciones de formación y acompañamiento, con especial atención a personas en situación de vulnerabilidad.
En este sentido, el SAE ha concedido 23,7 millones de euros para atender a 5.200 beneficiarios mediante 59 entidadescolaboradoras. También se han aprobado más de 1.442 proyectos para jóvenes, con una inversión de 6,4 millones de euros, gestionados por 17 entidades. Por otro lado, el Servicio de Atención Sociolaboral a Mujeres Víctimas de Violencia de Género dispone de 1 millón de euros para apoyar a 413 mujeres en la provincia, con un enfoque integral que incluye formación, apoyo psicosocial y conciliación.
La modernización de oficinas, la apuesta por la digitalización y el refuerzo de los programas de empleo consolidan la estrategia del SAE para mejorar la empleabilidad en Cádiz. Con estas iniciativas, la Junta de Andalucía busca agilizar la inserción laboral y ofrecer una atención más eficiente a los demandantes de empleo y las empresas.